“La homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia interiorizada (LGBTFOBIA), afectan a la población LGBTTTIQA+ y también a la heterosexual porque los prejuicios, la discriminación y la estigmatización que la generan, afectan su salud mental, su bienestar y su vida, debido a que en el caso de la comunidad LGBTTTIQA+ dificulta la aceptación de si mismos y su inclusión dentro de la diversidad sexual, mientras que en el caso de algunas de las personas heterosexuales las lleva a cometer discriminación y violencia contra quien sea o parezca ser LGBTTTIQA+ sin importar si son sus familiares o amigos, debido al odio que alimenta la cultura patriarcal y machista hacia la diversidad sexual. Por esa razón, la población LGBTTTIQA+ ya estamos trabajando en identificar y cerrar ciclos de violencia generados por LGBTFOBIA para sanar y no repetirla, ni dentro ni fuera de la comunidad LGBTTTIQA+ porque nos necesitamos unides, estamos aprendiendo a construir relaciones saludables para ayudarnos y apoyar a otros grupos en situación de vulnerabilidad, discriminación y violencia”. Así lo expresó Manuel Edmundo Ramos Gutiérrez, presidente de SOS Discriminación Internacional Querétaro, certificado en psicología positiva por la Universidad TecMilenio y maestro en estudios de género, identidad y ciudadanía por la Universidad de Huelva, España. Durante la conferencia “Sanando violencias internas y externas para prevenir la Homo-lesbo-bi-transfobia” en las instalaciones de la Universidad de Londres, Campus Querétaro para conmemorar el 17 de mayo “Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia”.

El evento fue organizado por la Defensoría de los Derechos Humanos del Estado de Querétaro con el objetivo de fortalecer los derechos humanos de la población LGBTTTIQA+, a través de la reflexión, el análisis y la prevención de la violencia interna, así como externa que ha sido normalizada por la cultura patriarcal y machista.

En ese sentido, durante su exposición Ramos Gutiérrez recalcó que la LGBTFOBIA interiorizada, entendida como el miedo y odio irracional hacia las personas que no son heterosexuales, en nuestras sociedades sigue siendo históricamente violenta hacia las personas LGBTTTIQA+ porque se continúa manifestado desde la criminalización de la homosexualidad hasta la discriminación en el empleo, la vivienda que impiden el acceso a la igualdad de derechos, trato y oportunidades. Debido a que estás actitudes negativas hacia la comunidad LGBTTTIQA+ han sido reforzadas por las normas culturales y religiosas que se han desarrollado en torno a la heterosexualidad y la cisgeneridad como la norma.

Además, muchas personas LGBTTTIQA+ siguen enfrentando rechazo en sus propias familias y comunidades. Estos sentimientos de rechazo pueden llevar a una persona LGTBIQ+ a creer que su orientación sexual o identidad de género es algo malo o indeseable, generando así la LGBTFOBIA interiorizada.

Pero la LGBTFOBIA no es exclusiva de las personas LGBTTTIQA+, también afecta a la población heterosexual que ha sido educada en una cultura LGBTFÓBICA alimentada de prejuicios que los llevan a ejercer discriminación, así como violencia contra la diversidad sexual, incluso sin ser conscientes de la forma en que esta cultura influye en sus actitudes y comportamientos.

Por ello, es importante mencionar algunos de los signos que pueden ayudar a identificar la presencia de LGBTFOBIA interiorizada:

1. Aversión hacia la comunidad LGBTTTIQA+.

Las personas que experimentan homofobia interiorizada pueden sentir rechazo o aversión hacia otras personas que son abiertamente LGBTTTIQA+. Esto puede manifestarse en forma de comentarios negativos acerca de la comunidad, evitar de situaciones en las que se encuentren personas LGBTTTIQA+ o incluso en la negación de su propia identidad.

2. Miedo a la discriminación.

Las personas que experimentan LGBTFOBIA interiorizada pueden tener miedo a la discriminación y el rechazo por parte de la sociedad debido a su orientación sexual. Esto puede hacer que se sientan inseguros acerca de su identidad y eviten revelarla a otras personas.

3. Apego a roles de género tradicionales.

La LGBTFOBIA interiorizada también puede manifestarse en un apego excesivo a los roles de género tradicionales. Por ejemplo, una mujer lesbiana que siente la necesidad de actuar de manera extremadamente femenina para demostrar su feminidad, o un hombre gay que evita expresiones de afecto en público para no parecer afeminado.

4. Autoestima baja.

Las personas que experimentan homofobia interiorizada pueden tener una baja autoestima debido a la internalización de estereotipos y prejuicios negativos hacia su propia orientación sexual o identidad de género. Esto puede manifestarse en la falta de confianza en sí mismos, la negación de su propia identidad o incluso en la depresión y la ansiedad.

5. Evitar relaciones románticas o sexuales.

Las personas que experimentan LGBTFOBIA interiorizada pueden evitar las relaciones románticas o sexuales con personas del mismo sexo debido a la internalización de estereotipos negativos acerca de la homosexualidad. Esto puede hacer que no se vinculen con las personas de las que realmente se sienten atraídas, pudiendo no establecer relaciones sexoafectivas directamente.

La buena noticia es que la LGBTFOBIA interiorizada se puede abordar y superar de la siguiente manera:

1. Conocerse así mismo/a/e.

El primer paso para superar la LGBTFOBIA interiorizada es comprenderse a uno mismo. Es importante explorar y aceptar la propia orientación sexual o identidad de género y dejar de lado cualquier vergüenza o culpa que se pueda sentir. Puede ser útil hablar con otras personas LGBTTTIQA+ que han pasado por experiencias similares y buscar información y recursos en línea.

2. Afrontar o cuestionar los pensamientos.

La LGBTFOBIA interiorizada a menudo se basa en pensamientos negativos o estereotipos sobre la comunidad LGBTTTIQA+. Es importante desafiar estos pensamientos y cuestionar su validez. Puede ser útil buscar información y educarse sobre la diversidad sexual y de género, y buscar ejemplos positivos de personas LGTBIQ+ en la cultura popular y la vida real.

3. Buscar apoyo en la comunidad LGBTTTIQA+.

La conexión con otros miembros de la comunidad LGBTTTIQA+ puede ser una fuente importante de apoyo y empoderamiento. Puede ser útil unirse a grupos locales o nacionales LGBTTTIQA+ y asistir a eventos comunitarios para conocer a otras personas que han pasado por experiencias similares. También puede ser útil hablar con un terapeuta o consejero que tenga experiencia en trabajar con personas LGBTTTIQA+.

4. Afrontar la soledad.

Cómo se puede observar, LGBTFOBIA interiorizada puede ser particularmente difícil para las personas que han sido objeto de discriminación o violencia debido a su orientación sexual o identidad de género. Pueden internalizar el mensaje de que hay algo malo o peligroso en ser LGBTTTIQA+, lo que puede dificultar la construcción de relaciones saludables y la búsqueda de apoyo en la comunidad. Sin embargo, se puede abordar, trabajar y superar, sintiendo plenitud con la propia identidad.

En el ámbito internacional, el presidente de SOS Discriminación Internacional Querétaro añadió, que de acuerdo con la plataforma https://may17.org/ que documenta algunas de las actividades que se llevan a cabo en más de 130 países donde se despliegan acciones para prevenir y apoyar a superar la homo-lesbo-bi-transfobia en el mundo, informa que a pesar de que “América Latina ha sido una de las regiones con más avances en derechos humanos para las personas LGBTTTIQA+ en los últimos años, la violencia y la discriminación sigue atentando contra sus derechos humanos. Esta vulnerabilidad suele agravarse al coexistir con otros factores que empujan a la desigualdad de las poblaciones en nuestra región, cuando la orientación sexual y la identidad de género están atravesadas por otras capas: identidades racializadas, migrantes, trabajadoras sexuales, personas viviendo con VIH+, entre otras”.

Por esa razón, el lema del 17 de mayo del 2023 es: “Juntos/as/es, Unidos/as/es en la diversidad”, se centra en el poder de la solidaridad entre movimientos, identidades y fronteras para seguir propiciando el cambio partiendo de sanar la LGBTFOBIA interiorizada dentro y fuera de la población LGBTTTIQA+.

Al dar la bienvenida al Seminario de Auditoría y Seguimiento a Contrataciones Federales, el Presidente Municipal de Querétaro, Luis Nava comentó que el manejo responsable de los recursos públicos en el ámbito de las adquisiciones y obras de nuestra administración, es un compromiso que hemos asumido y debemos de refrendar todas y todos los servidores públicos frente a la ciudadanía.

“Con el debido conocimiento sobre su normatividad y sobre su uso, así como de las diferentes herramientas de auditoría, de adquisiciones, podemos dar certidumbre a la ciudadanía, a contratistas y proveedores sobre la legalidad de todo el proceso; y segundo, fortalecer la confianza con la ciudadanía con la certeza de que usamos los recursos de manera eficaz y eficiente”, aseguró.

Luis Nava agregó que el conocimiento de la normativa permite una comunicación directa eficaz y transparente entre las partes que formalizan los contratos de obra, dando seguimiento a los distintos procesos que van desde inicio de contrato y su ejecución, hasta la conclusión de los trabajos, principios básicos dentro de la filosofía de este gobierno, que nos a permitir seguir construyendo el Querétaro que todas y todos queremos.

Durante su intervención, el Secretario de la Contraloría del Estado, Oscar García González, señaló que el llevar procesos de capacitación, como lo es el Seminario, fortalece las herramientas para dar un seguimiento oportuno a los procesos de contratación gubernamental, consolidando conocimientos para realizar las auditorías bajo una misma sintonía y con una misma visión.

El Seminario se llevará a cabo del 16 al 19 de mayo en el auditorio del Centro Cívico, con el objetivo de dar a conocer la normatividad y uso del Sistema BESOP (Bitácora Electrónica y Seguimiento a Obra Pública), BESA (Bitácora Electrónica y Seguimiento a Adquisiciones), así como temas concernientes a auditoría de adquisiciones y obras públicas, esto a fin de que los servidores públicos del Municipio de Querétaro se enriquezcan de dichos conocimientos para el desempeño de las funciones en la materia.

Ciudad de México, 16 de mayo de 2023.- Con el propósito de reconocer su labor, esfuerzo, compromiso, dedicación y apoyo en la formación de futuras generaciones, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) realizó el sorteo exclusivo para el sector educativo del Programa de Préstamos Personales 2023, en el cual se asignaron 41 mil 19 créditos.

De acuerdo con los resultados, los créditos se distribuyeron de la siguiente forma:

• 17 mil 231 préstamos ordinarios.
• 21 mil 741 préstamos especiales.
• 2 mil 47 préstamos conmemorativos.

Los resultados se consultan en asissste.issste.gob.mx, en el apartado “préstamos personales”.

Para tramitar el crédito, los ganadores deben ingresar en el botón “realiza el otorgamiento de tu préstamo” en el portal Asissste.

El próximo sorteo será el 24 de mayo y los resultados se publicarán al día siguiente. La derechohabiencia podrá registrarse hasta el 23 del mismo mes para participar.

El Departamento Forestal de la SEDEA informó que cuenta con 63 brigadistas para combatir los incendios forestales que se presentan en esta temporada de sequía y a la fecha están asignados en seis brigadas distribuidas en el estado, que van de los nueve a los 11 elementos cada una, además de contar con dos torres de vigilancia, una en Ejido Donica, Amealco, y otra en Pinalito de la Cruz, Jalpan de Serra, respectivamente.

Cabe señalar que el estado de Querétaro cuenta con una superficie forestal de 630 mil 21 hectáreas forestales que comprenden bosques, selvas y zonas áridas. 

Los incendios forestales se presentan principalmente durante el periodo de enero a junio, debido a que este ciclo corresponde al estiaje y al uso de fuego en actividades agropecuarias, fogatas, colillas de cigarro y materiales como vidrio o desperdicios flamables.

El gobernador, Mauricio Kuri González, acompañado de integrantes de su gabinete, sostuvo una reunión con el representante de la Secretaría de Gobernación en Querétaro, Samuel Mena Stadelmann; así como con delegados y titulares de las dependencias del Gobierno Federal en el estado, con quienes abordó la coordinación de esfuerzos y trabajo conjunto, a fin de mejorar la calidad de vida de las y los queretanos. En el encuentro estuvieron titulares de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), de la Oficina Estatal del Centro de Conciliación y Registro Laboral, y del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

También del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado (FOVISSSTE); del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) y del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).