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Se lleva a cabo en Querétaro el Congreso Internacional de la Asociación Mexicana para el Estudio de las Infecciones Nosocomiales

El Congreso Internacional de la Asociación Mexicana para el Estudio de las Infecciones Nosocomiales (AMEIN) se lleva a cabo en el estado de Querétaro, con el objetivo de abordar este tipo de enfermedades y la calidad de la atención en las y los pacientes que se encuentran hospitalizados.

 

Durante tres días las y los congresistas analizarán que la lucha contra las infecciones asociadas a la atención a la salud no puede llevarse a cabo de manera aislada, ya que requiere de un esfuerzo conjunto y coordinado por parte de todos los actores involucrados en los servicios médicos. La Secretaría de Salud participó en la inauguración, donde se enfatizó que el evento académico es una oportunidad para fortalecer esta colaboración, compartir conocimientos, mejorar prácticas y explorar nuevas estrategias innovadoras para prevenirlas y controlarlas.

GWM abre agencia en el estado

Great Wall Motors (GWM), empresa considerada como una de las principales productoras de automóviles híbridos y eléctricos en China, abrió una agencia de venta en Querétaro, en la que se encontrarán las marcas HAVAL, WEY, ORA, TANK y POER, mismas que cuentan con tecnología sustentable al hacer uso de la electricidad y energía de hidrógeno, trayendo al estado un nuevo enfoque en calidad, innovación y sostenibilidad.

 

En la inauguración de la sucursal queretana, atestiguada por el titular de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), el vicepresidente y director general de GMW México, Pedro Albarrán Ascencio, señaló que son una empresa dedicada totalmente a la sostenibilidad de manera competitiva y alcanzable para todos los clientes, con una calificación alta en los elementos de seguridad estandarizados a nivel internacional.

Emite SESA recomendaciones para la temporada de calor

Ante el incremento de la temperatura la Secretaría de Salud (SESA) del estado de Querétaro exhorta a la población a fortalecer las medidas de protección, así como las medidas de higiene, manejo, preparación y consumo de alimentos, para evitar daños a la salud.

 

Para esta temporada de calor, se emiten las siguientes recomendaciones:

 

  • Tomar al menos dos litros de agua embotellada, hervida o desinfectada al día para mantenerse hidratado.
  • Utilizar protector solar, gorra o sombrero, lentes de sol y/o sombrilla al exponerse al sol.
  • Evitar exponerte al sol por periodos prolongados, especialmente de 11 a 15 horas que es cuando la temperatura alcanza sus niveles más altos.
  • Utilizar ropa de color claro.
  • Procurar permanecer en lugares frescos, a la sombra y bien ventilados.
  • Ventilar el automóvil antes de subirse, en esta temporada es normal que se acumule el calor.
  • Lavarse las manos de forma frecuente con agua y jabón, antes de comer, servir y preparar alimentos, después de ir al baño y al término de cambiar pañales.
  • Evita nadar o ingresar a cuerpos de agua como presas, lagos o bordos.

 

Con la finalidad de evitar enfermedades diarreicas y cólera durante la temporada de calor, se debe  manejar, preparar y consumir alimentos con las siguientes medidas:

 

  • Lavar carnes y vísceras (interna y externa), antes de su preparación.
  • Contar con depósitos específicos para la basura con tapas, separando la orgánica de la inorgánica.
  • Lavar con agua y jabón las verduras, frutas y legumbres, después desinfectarlas con cloro o plata coloidal.
  • Proteger los alimentos y mantener las áreas de cocina libres de insectos, animales de compañía).
  • Guardar los alimentos en recipientes cerrados.
  • No permitir que personas enfermas manipulen los alimentos.
  • Usar agua embotellada, hervida o desinfectada para la preparación.
  • Utilizar equipos y utensilios diferentes, como cuchillos y tablas de cortar, para manipular carne, pollo y pescado y otros alimentos crudos.
  • Cocinar carne, pollo, pescado y huevo hasta que estén bien cocidos. Para el cocimiento de la carne roja o blanca se debe cocinar hasta que la parte interior no se vea de color rosa.
  • Desinfectar con soluciones a base de cloro todas las superficies y equipos usados en la preparación de alimentos.
  • En caso de presentar síntomas de enfermedad diarreica, no automedicarse y acudir a la Unidad de Salud.

 

AGUSTÍN DORANTES COMPROMETIDO A GENERAR MÁS BECAS Y EMPLEO PARA LOS JÓVENES.

“Hoy más que nunca estoy comprometido a generar más becas y empleo para nuestros jóvenes. Hay que darles las herramientas para que empiecen a cimentar sus metas, para que lleguen a ser ciudadanos responsables, participativos en la vida económica y social de nuestro estado y país”, puntualizó Agustín Dorantes, candidato al Senado por la coalición “Fuerza y Corazón por México”.

En su noveno día de campaña, Agustín Dorantes expresó que los jóvenes nos enseñan el presente y nos muestran el futuro; por ello, desde el Senado impulsará más becas de estudio y empleo para que culminen sus estudios y vayan obteniendo experiencia laboral.

“Un programa que mientras se estudia se cuente con un empleo, para irse capacitando, para que vayan teniendo más crecimiento profesional y que cuenten con sueldo seguro, sin tener que dejar de estudiar”, explicó el candidato a Senador.

En este sentido, el aspirante al Senado destacó que los jóvenes queretanos son el motor que nuestro país necesita; porque “son ejemplo de esfuerzo y talento. Yo mismo lo he comprobado, pues más de la mitad de mi equipo son jóvenes” y enfatizó que “aquí no son voceros: Son los verdaderos protagonistas”.

Agregó que junto con Lupita Murguía, compañera de fórmula al Senado de la República, impulsarán las leyes que sean necesarias para que los jóvenes cuenten con todo para que culminen sus estudios y tengan oportunidades de empleo, así como las herramientas para generar el emprendedurismo.

Dentro de sus actividades de campaña rumbo al Senado, Agustín Dorantes abanderó la rodada ciclista en conmemoración del Día Internacional de la Mujer Fridas Bici y sostuvo una reunión con mujeres queretanas, para presentarles sus propuestas, así como para conocer sus inquietudes y sugerencias.

Emite COFEPRIS Alerta Sanitaria por falsificación y comercialización ilegal de KRYTANTEK y Sophipren

La Secretaría de Salud (SESA) del estado de Querétaro informa que la a Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) emite Alerta Sanitaria a los profesionales de la salud y público en general sobre la falsificación y comercialización ilegal de los productos KRYTANTEK Ofteno (dorzolamida/timolol/brimonidina), caja con frasco gotero con 5 ml; Sophipren Ofteno 3 ML MMNN INT (prednisolona), caja con frasco gotero con 3 ml.

 

Se emite derivado del análisis de la información presentada por la empresa Laboratorios Sophia, S.A. de C.V., titular de los registros sanitarios de los productos Krytantek Ofteno® y Sophipren Ofteno, quien identificó los siguientes números de lote de los productos referidos:

 

KRYTANTEK Ofteno (dorzolamida/timolol/brimonidina):

  • Lote 4014893: Corresponde a una muestra médica del producto Nazil Ofteno No negociable.
  • Lotes 4024653, 4025770 y 4024870: No corresponden con las características de etiquetado y envase.

 

Sophipren Ofteno 3 ML MMNN INT (prednisolona) con lote 4020800: Corresponde a una muestra médica internacional No negociable Fabricado en 2019 por lo tanto no es vigente.

 

Asimismo, los productos presentan irregularidades en los empaques primarios y secundarios considerándolos como falsificados.

 

Para la identificación de los productos falsos:

 

KRYTANTEK Ofteno:

  • El producto con número de lote 4014893 presenta la tapa del frasco en color blanco.
  • El producto con números de lotes 4024653, 4025770 y 4024870 presenta la punta de forma puntiaguda.
  • La tapa de los lotes 4024653, 4025770 y 4024870 presenta bordes lisos.
  • El lote 4024653 se presenta la base del frasco liso.
  • El lote 4025770 marca del proveedor y una codificación.

 

Sophipren Ofteno 3 ML MMNN-INT:

  • La etiqueta del frasco presenta datos variables número de lote, fecha de fabricación y fecha de caducidad.
  • La tapa presenta bordes lisos.

 

Por lo anterior, COFEPRIS recomienda lo siguiente:

 

A la población:

  • En caso de identificar los productos KRYTANTEK Ofteno y Sophipren Ofteno 3 ML MMNN INT, con las características señaladas, no adquirirlos y de contar con información sobre su posible comercialización realizar la denuncia sanitaria correspondiente.Si ha utilizado los productos antes referidos y ha presentado cualquier reacción adversa o malestar, reportarlo al correo electrónico: [email protected]

 

Distribuidores y farmacias: Adquirir medicamentos con distribuidores autorizados y validados por la empresa titular del registro sanitario, mismos que deberán contar con licencia sanitaria y aviso de funcionamiento que otorga esta comisión federal, así como contar con la documentación de la legal adquisición del producto.

Facilita colegiación tener fiscalistas de calidad: AFEQ

La continua preparación de los profesionistas y en especial de los contadores, es una obligación y una garantía de calidad en beneficio de la sociedad, y para ello, la colegiación es un facilitador que hace más accesible esta profesionalización.

Así lo destacó el Mtro. José Luis Leal Martínez, Presidente de la Asociación Nacional de Fiscalistas (Anafinet), quien felicitó a la Asociación de Fiscalistas de Querétaro (AFEQ), porque a pesar de ser un organismo joven -dijo-, es ya una de la más destacadas en todo el país.

Lo al presidir el Desayuno Fiscal Mensual de marzo de la AFEQ, junto con el Presidente estatal, Mario Eric Anaya Arteaga y el Presidente de la Federación de Colegios y Asociaciones de Profesionistas (FECAPEQ), Ofir Aragón Nieves.

El Presidente de la AFEQ, Eric Anaya, anunció que en esta asamblea mensual se sumaron 31 nuevos profesionistas y celebró, que estudiantes y recién egresados de universidades, hayan decidido también unirse a la Asociación.

Refrendó el compromiso de que todo el año, la AFEQ mantendrá una capacitación permanente y a precios accesibles, lo que no mermará la calidad de los ponentes tanto locales como nacionales.

Se contó con la presentación “Novedades del Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon)”, a cargo de la delegada Gabriela Romero Sánchez y la Conferencia Magistral “Aspectos relevantes de la Declaración Anual de las Personas Morales”, a cargo de José Luis Leal, presidente de ANAFINET.

Municipios de Corregidora y El Marqués adoptan mecanismo de prevención para protección de adultos mayores con alteraciones asociadas a la pérdida de memoria

El Secretario de Seguridad Pública del Municipio de Querétaro, Juan Luis Ferrusca Ortiz, encabezó la firma del convenio de colaboración con la Presidenta Interina del Municipio de Corregidora, Andrea Perea Vázquez, y con la Presidenta Municipal Interina de El Marqués, Claudia Martínez Guevara, para la implementación en dichos municipios de la estrategia de prevención consistente en la asignación de brazaletes, con los que se brinda atención y protección a adultos mayores con problemas de pérdida de memoria asociados a factores de salud.

“Quienes trabajamos en la Secretaría de Seguridad Pública de este municipio de Querétaro buscamos velar por la paz y la tranquilidad de la ciudadanía. Haciendo uso de las tecnologías hemos desarrollado aplicaciones que nos han permitido brindar atención a los ciudadanos, teniendo como resultado más tranquilidad para las familias queretanas”, expuso el Secretario de Seguridad Pública Municipal de Querétaro, Juan Luis Ferrusca Ortiz.

Recordó que esta iniciativa se implementó en 2018 con el respaldo de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), por lo que a la fecha se han entregado mil 533 brazaletes de identificación, que han permitido la localización de 113 personas adultas mayores que fueron oportunamente reintegradas con sus familiares gracias al código QR que contiene su información personal, y a la cual únicamente pueden acceder los policías municipales.

Al respecto, Juan Martín Granados Torres, Asesor de Políticas Públicas en el Estado, dijo que la consideración para grupos minoritarios en las políticas públicas de los Gobiernos, habla de un ejercicio del servicio público con alto sentido de humanidad.

Igualmente tuvieron presencia en esta firma de convenio, la Secretaria de Seguridad Pública del Municipio de Corregidora, Caroline Lanestrosa Oropeza; el Secretario de Seguridad Pública y Tránsito del Municipio de El Marqués, Javier Cortés Cruz; el Secretario del Ayuntamiento del Municipio de El Marqués, Rodrigo Meza Jiménez, así como el Asesor en Materia de Seguridad Pública del Municipio de El Marqués, Juan Marcos Granados Torres.

No ha sido ni fácil ni gratuita la lucha de la mujer: Lupita Murguía

“Hay que entender y ser empáticos con cada una de las causas que la mujer expresa al manifestarse, porque en México han quedado invisibilizadas muchas expresiones de violencia y agresiones hacia la mujer”.

Así lo señaló en el Día Internacional de la Mujer, Lupita Murguía, quien dijo que por encima de la candidatura que tiene hoy en día, entiende y es empática con cada una de las mujeres que marchan, porque detrás de cada una de ellas hay una historia que poco que se ve: una historia de violación, de abuso laboral, de desaparición de un familiar… hay historias de miedo.

“Con las expresiones que se dan en el 8 de marzo se ha visibilizado el tema de la violencia y agresiones hacia la mujer. Lo que las mujeres quieren que se haga notorio es su enojo, la impunidad de la que han sido objeto, porque hay una historia detrás de cada una de las mujeres que marchan y eso es lo que debemos entender”.

Lupita Murguía dijo que, aunque no ha sido fácil ni gratuita la lucha de la mujer en México, hoy en el ámbito político por fin se transitó hacia una paridad total, pero aún fatal mucho tramo por recorrer; en el sector privado –precisó- no necesariamente hay esa paridad, pues es decisión de cada empresa establecer o no criterios de paridad, lo mismo en la academia o las universidades.

“Pero lo más grave es en las familias. La violencia doméstica o al interior de las familias hacia la mujer es una expresión muy dolorosa de una realidad social que tenemos como país y que debemos trabajar desde el plano legislativo para erradicar. La casa y el hogar ha dejado de ser un lugar seguro para muchas mujeres, que hoy se ven obligadas a seguir viviendo con quien las violenta”.

En este sentido, Lupita Murguía dijo que una de las propuestas que llevará al Senado como solidaridad con las mujeres es la creación en el país de albergues para mujeres víctimas de violencia, “pero necesitamos que además de un espacio temporal para ellas, puedan tener un trabajo y un lugar para vivir, para que no regresen al lugar donde las violentan”.

En lo que es su octavo día de campaña, Lupita Murguía realizó una jornada de trabajo por el Municipio de Corregidora, en dónde inicialmente se apostó en cruceros para entregar sus propuestas y propaganda alusiva a su campaña a los automovilistas que iban de paso por algunas de las principales vialidades de esta demarcación.

Posteriormente realizó un recorrido por el mercado de El Pueblito compuesto por un total de 84 locales, lugar en dónde lo mismo departió con locatarios que con la gente que usualmente acude a este importante centro de abastos para surtirse de productos de primera necesidad.

Acto seguido se efectuó un recorrido por la avenida principal de El Pueblito, visitando locales y compartiendo sus propuestas de trabajo con la gente que pasaba por el lugar. Y cerró su jornada por la tarde de este 8 de marzo, en una reunión con mujeres del municipio de Corregidora.

Comparten mujeres líderes, profesionistas y funcionarias, retos de ser mujer

“Si se quiere se puede… Hay que fijarse una meta y persistir… Las nuevas oportunidades han roto el ‘techo de cristal’… Capacidad y experiencia, permiten avanzar hoy en día”.

Estas fueron algunas coincidencias de mujeres líderes, mujeres profesionistas y funcionarias federales y estatales que participaron en el Panel “La Mujer en los Negocios, los retos en el ejercicio profesional”, organizado por la Asociación de Fiscalistas del Estado de Querétaro (AFEQ).

Sin embargo, otra coincidencia fue que ser mujer, trae retos extras como “ir a trabajar embarazadas, sacrificar días de la licencia de maternidad para volver cuanto antes al trabajo, acudir a la oficina con carreola y bebé y dar el doble de esfuerzo para ser una buena profesionista, y llegar a casa a educar, limpiar y hacer la comida”.

La bienvenida corrió a cargo del Presidente de la AFEQ, Mario Eric Anaya Arteaga, quien pidió iniciar con un minuto de silencio por todas aquellas mujeres que, luchando por sus derechos, y por los derechos de las siguientes generaciones, perdieron la vida.

Pidió a los hombres manifestar respeto a las mujeres, “porque a ellas debemos la vida, la inspiración. A las mujeres les pido solidaridad entre ustedes. No debemos hablar de géneros sino de humanidad”.

Entre las participantes del Panel, estuvieron la Mtra. Diana Félix Andrade, delegada del Infonavit; Lic. Paulina de la Paz Samperio, Subsecretaría de Política Fiscal e Ingresos de la Secretaria de Finanzas; Emma Rosita Uribe, subdelegada del IMSS en San Juan del Río y Gabriela Romero, delegada de la Prodecon.

Todas ellas, funcionarias de primer nivel, reconocieron que uno de los pilares para lograr el éxito profesional, fue la familia, en especial sus esposos, ya que en la mayoría de los casos, decidieron cambiar de residencia, e incluso abandonar trabajos o negocios, para apoyarlas en su desarrollo y crecimiento.

Diana Félix del Infonavit, hizo un reconocimiento a su esposo ya que dijo “tener un marido que me entienda, que me acompañe, me ha permitido superarme”.

Paulina de la Paz, subsecretaría de Finanzas, se dijo orgullosa de trabajar en esta Administración, dónde se reconoce a las personas por su capacidad, “no se trata de género sino de esfuerzo. Los puestos son de talento”.

La subdelegada del IMSS, Emma Rosita Uribe, recordó que “un día antes de dar a luz, yo estaba en oficina, acorté mi permiso para regresar antes a trabajar, a veces trabajamos desde casa, pero lo más importante es contar con el respaldo en la familia”.

Gabriela Romero de Prodecon, dijo que en esta dependencia se tuvo a la primer ombudswoman fiscal, “lo cual es un estímulo y un ejemplo a seguir. De 748 trabajadores 53 por ciento somos mujeres, esa apertura hay que fomentarla en las nuevas generaciones”.

El Presidente nacional de ANAFINET y moderador del Panel, José Luis Leal Martinez, dijo que tener de jefa a una mujer, ha sido una gran experiencia “comparten información, tienen la actitud de formar equipo, dan confianza, y eso es una gran lección”.

El segundo Panel se tituló “”El emprendimiento y el reto del cumplimiento fiscal”, dónde participaron la Lic. Lérida Rodríguez; la Mtra. Sonia Olvera y la CP Lydia Ocampo, siendo el moderador el Mtro. Y Dr. Tomás Cisneros, Presidente de la Comisión Fiscal y de Seguridad de la AFEQ.

Ellos lamentaron que a pesar de los años transcurridos desde las primeras luchas por los derechos de las mujeres, hoy se siga hablando de géneros, “incluso se toma más importancia y se critica la apariencia de las mujeres, y no su capacidad y experiencia”, compartió Sonia Olvera.

Se impartieron las conferencias “Equilibra tus finanzas” por la CP Rocío Corona Calderón, Coach de Finanzas y “Que tú niña interior se sienta orgullosa/ Inteligencia emocional y liderazgo”, a cargo de la CP Elena Labastida, Consultor digital de Negocios y la LA Angelica Aguilar, Coach Empresarial.

En el marco del #8M, Coparmex lanza cinco propuestas a candidatos y candidatas

Como parte de las actividades relacionadas con el Día Internacional de la Mujer, la presidenta de Coparmex Querétaro, Beatriz Hernández Rojas, acompañada de mujeres que son parte de su comisión ejecutiva, dio a conocer cinco propuestas que Coparmex Nacional considera deben formar parte de las plataformas de los y las candidatas a la presidencia de México y cargos legislativos, mismas que van encaminadas a impulsar el desarrollo de las mujeres de todos los sectores sociales.

“Alineadas a las de nuestra confederación, he aquí cinco propuestas:

1. Propuesta estratégica para la reducción de violencia de género

Es necesario y urgente implementar estrategias de alerta temprana y prevención de la violencia en contra de las mujeres. Estas deben incluir capacitación del personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso de los gobiernos debe ser el de crear comunidades seguras.

2. Incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió la NOM-037 la cual se centra en brindar condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de forma remota. Esta norma es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, pero se debe enfocar especialmente en ayudar a que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos; por eso se requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que cumplan con ella.

3. Regreso de estancias infantiles

Solo un 3% de los niños menores de seis años goza de guarderías o estancias infantiles públicas y un ínfimo 1% tiene acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil. Ante la desaparición del apoyo a las estancias, el 96% de los niños recibe atención y cuidado por parte de sus madres, padres, abuelas u otros familiares. Estos datos resaltan la dependencia significativa de la atención familiar para la mayoría de los niños en este grupo de edad, subrayando la necesidad de evaluar y mejorar las opciones de cuidado infantil disponibles para garantizar el bienestar y desarrollo oportuno y óptimo de los niños en sus primeros años de vida.

Las estancias infantiles no solo son espacios para que los niños sean cuidados mientras sus madres trabajan, pues también ofrecen estimulación, socialización temprana, detección de necesidades especiales y equidad educativa. Sin duda, estos espacios contribuyen a reducir el estrés familiar y desempeñan un papel crucial en la prevención de desigualdades sociales.

4. Escuelas de Tiempo Completo

Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022, en México habitaban 15 millones de niñas y niños de 5 a 11 años, constituyendo un 11% del total de la población. Estos números subrayan la significativa presencia infantil en el país y la importancia de abordar sus necesidades y derechos.

Las escuelas de tiempo completo son esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes. Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo. Además, brindan oportunidades para actividades extracurriculares, apoyo académico adicional y ayudan a las madres y padres trabajadores al proporcionar un entorno seguro y educativo en la mayor parte del día.

5. Mesa de trabajo entre el gobierno y empresas para mejorar sus condiciones laborales

El diálogo es fundamental. Es urgente establecer una agenda de trabajo común para poner alto a los diferentes tipos de violencia que sufre la mujer. Proponemos una Mesa donde se analicen propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar Sociedades de Paz, a través de la implementación de programas educativos que promuevan valores como el respeto, la empatía y la igualdad. Son necesarios protocolos pero también acciones gubernamentales para combatir la impunidad y generar incentivos positivos.”, explicó la presidenta.

Con el objetivo de hacer evidentes las brechas que aún persisten y que afectan el pleno desarrollo de las mujeres, se dieron a conocer diversos datos de organismos como el IMCO o el INEGI que reflejan dicha disparidad, como el hecho de que nueve de cada 10 personas que abandonan el mercado laboral por realizar tareas de cuidados son mujeres; México es el cuarto país con menor participación económica de las mujeres en América Latina o que, tres de cada 10 mujeres han enfrentado violencia laboral a lo largo de su vida; que en promedio se cometen en México 10 asesinatos de mujeres por día o que siete de cada 10 mujeres han experimentado situaciones de violencia, ya sea económica, sexual, física o psicológica.

Con lo anterior, Coparmex Querétaro reiteró su compromiso para que cada vez más empresas generen entornos laborales seguros, inclusivos y equitativos que implementen políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la creación de sistemas y estructuras que permitan la erradicación de la violencia, la discriminación y la desigualdad.

“Estamos decididas a ser agentes de cambio en la construcción de un futuro más inclusivo en donde los derechos de las mujeres sean respetados y en donde tengan igualdad de oportunidades, pues tenemos claro que las mujeres requerimos piso parejo, y entornos donde podamos vivir en paz sin sufrir acoso o violencia. En Coparmex creemos en el liderazgo femenino y tenemos claro que las empresas podemos y debemos ser factor de cambio para su integración”, puntualizó la presidenta Beatriz Hernández Rojas.